龙腾东方纪录片观后感_龙腾东方

1.顾诵芬的成果

2.关于中国空军的纪录片 知道的请留下记录片的名称！！

3.联想的生产管理方式

方案一：“金玉锦绣”——开幕式当天发授（4款共2008块）。取四叶草造型，正中心为一圆形纪念章，正面为奥运会会徽以及此次奥运会全称中英文（或加之天坛造型），背面用鸟巢浮雕造型（或浮雕线条），“第29届奥林匹克运动会开幕式”字样以及开幕式时间；四叶草之四叶分别为四枚叶形纪念章，正面有奥运相关主题内容，针对开幕式（鸟巢、奥运会会徽、福娃等元素）。背面以四季标志性花卉为表现形式，以及祥云衬托，取欣欣向荣、花团锦簇之一表达迎来奥运欢欣之情。（材质：金、玉）开幕式全球观看，意义非凡，此套纪念章应时应景，将奥运、开幕式、中国民族色彩融为一体，再加之一个的传说小品，象征荣誉、希望、发展，整体感很强。针对购买人群：开幕式现场观众；关注开幕式的电视观众；北京国内、国际游客；参加开幕式的歌手、舞蹈家等；参赛运动员。 四叶草的传说——在十万株苜蓿草中，

你可能只会发现一株是‘四叶草’，因为机会率大约是十万分之一。

因此‘四叶草’是国际公认为的象征。

它的每片叶子都有着不同的意义，

人们总说,

找到了四叶草

就找到了幸福

那是因为

三叶草的

一叶草代表希望

二叶草代表付出

三叶草代表爱

而稀有的四叶草

就是幸福

四叶草的意思是

即使你付出了,

希望了,

爱了

也不一定会找到幸福

只有拥有了四叶草

才拥有了真正的幸福

…………

当我带着我全部的幸福,

行走于一座座陌生的小镇时,

即使我没有找到我

生命中的四叶草,

我相信那时的我是幸福的..

PS：启动四叶草的魔法：

One leaf for name,（一叶带来荣誉）

One leaf for wealth,（一叶带来财富）

One for a faithfully lover,（一叶带来爱情）

One for glorious health,（一叶带来健康）

All in this four-leafed clover.（四叶草啊！你拥有了这四种能力.）

方案二：“盛世繁花”——火炬接力（共113块，2008） 圆形或椭圆形纪念章。正面为火炬祥云和火炬接力标志，“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。背面为城市市花整体浮雕或浮雕线条，右上为火炬接力口号“点燃，传递梦想”中英文字样。 花通常表喜庆之意，在这场万众瞩目，万众参与的火炬接力活动中，花是要献给英雄的，以市花作为背面图型可以代表火炬到达城市。 针对购买人群：火炬传递到达城市的群众；现场观看群众；团购；火炬接力参与者。 方案三：“龙腾东方”或“盛世龙腾”——38个运动项目（共38套，2008）长方形铜牌，略厚，可竖起，镀金，镀银。正面以福娃连环运动为主体浮雕彩印，左上角为奥组委公布运动篆体符号和奥运会会徽，右下角为运动项目的名称中英文字样。背面、以故宫九龙壁为主体，浮雕，镀金，龙是中国的象征，腾飞、盛大之意；下方为奥运会会徽和“九龙壁”和“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。整体构图外圈用中国结花纹，

中国结，所显示的情致与智慧正是中华古老文明中的一个侧面，是人类世代繁衍的隐喻。 针对购买人群：运动会现场观众；关注体育比赛的电视观众；北京国内、国际游客；参赛运动员。 方案四：圆形纪念章，正面中心为天坛，周围为小圆内容是运动项目连环表现，天坛下方为奥运会会徽，背面为龙形图案，下方为运动项目名称中英文字样，外环为“第29届奥利匹克运动会纪念”中英文字样。针对购买人群：运动会现场观众；关注体育比赛的电视观众；北京国内、国际游客；参赛运动员。 方案五：“世纪之钟”——奥运倒计时100天、50天（1套5款，100块）圆形纪念章，铜质，正面左边为大钟寺古钟，准备敲响奥运的钟声，右上为奥运会会徽，右下为“距奥运会开幕100天”字样，外圈用“万”字花纹，背面左边用华表，它是中国的图腾柱，被视为上传天意下达民情的神物，右边上方为“同一个世界，同一个梦想”（分上下两行），下方为一个福娃。背面背景为福娃对照背景，例如：福娃晶晶，北京为竹林。外圈有“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。将五枚纪念章镶在铜牌上，金章用水晶底座，银章用玉石底座。此款纪念章民族感十足，铜质更显古钟、华表质感，古朴美观。针对购买人群：为奥运倒计时准备，届时会有倒计时活动，购买对象是参与活动的群众，北京国内、国际游客。 方案六：（一）“欲与天公试比高”——珠峰登顶圆形纪念章，正面为珠穆朗玛峰（浮雕）右上空白处有“珠穆朗玛峰”中英文字样，字下方左边为登顶的时间，下方右边为奥运会火炬接力标志。纪念章背面为展翅的雄鹰浮雕，雄鹰昂首向天，注视它所向往和挑战的辽阔天空，贴和“欲与天公试比高”展现中国人不畏艰难，勇往直前的精神魅力。左上方空白处为“第29届奥林匹克运动会会徽”，外圈为“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。此款纪念章，“珠穆朗玛峰”点明主题，圣火登顶。“鹰”，是强者的象征，雄鹰展翅代表无往不胜.舍我其谁的强者形象。登上珠穆朗玛峰，这是人类有一个征服自然的标志，每一个登上珠峰顶端的人都是英雄；雄鹰目光犀利.透着睿智与从容.显示强者的高瞻远瞩和未来的从容心态；如钩的双爪.昭示了一如往前.勇于拼搏.开拓进取.追求进步的积极人生。针对购买人群：登珠峰的参与者，所有火炬手，所有中国人都是购买人群 （二）“登顶之舞”——珠峰登顶（两款）1，“女娲补天” 圆形纪念章，正面为珠穆朗玛峰（浮雕）右上空白处有“珠穆朗玛峰”中英文字样，字下方左边为登顶的时间，下方右边为奥运会火炬接力标志。纪念章背面为女娲补天壁画浮雕，女娲炼五色石补天。形容改造天地的雄伟气魄和大无畏的斗争精神。右上方空白处为“第29届奥林匹克运动会会徽”，外圈为“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。2，“夸父追日” 圆形纪念章，正面为珠穆朗玛峰（浮雕）右上空白处有“珠穆朗玛峰”中英文字样，字下方左边为登顶的时间，下方右边为奥运会火炬接力标志。纪念章背面为夸父追日壁画浮雕，夸父为了苍生拼命追赶太阳。形容改造天地的雄伟气魄和永不放弃的斗争精神。右上方空白处为“第29届奥林匹克运动会会徽”，外圈为“第29届奥林匹克运动会纪念”中英文字样。

顾诵芬的成果

1，一面党旗，缔造一个崭新的中国；一种信念，成就一个伟大的民族。我们为之自豪、为之骄傲，愿祖国的明天更美好。

2，一草一木，一砖一瓦，点滴之间，感受家的伟大；一笔一划，一挫一扬，字里行间，吐露文明芳华。民心为本正发力，盛世和谐谢党恩。

3，中华大地满春光，党率国人斗志昂。百业争雄波浪涌，城乡比翼凯歌扬。岁月最难忘，科学发展谱华章。小康路上齐头进，幸福和谐日月长！

4，以党为圆心，千年文明为轴，万里河山为径，画泱泱中华；圣地延安为轴，悠悠岁月为径，谱民族腾飞；改革开放为轴，科学发展为径，绘盛世和谐。

5，九十年弹指一挥间，鲜艳的党旗飘扬在人民的心间；缅怀革命先烈的英雄事迹，青山秀丽处处有忠魂；华夏儿女感谢党，祝伟大的党健康长寿！

6，东方红，太阳升。党旗展，方向明。枷锁断，山河新。天地开，巨人立。搞建设，强根基。迎开放，展蓝图。奔小康，促和谐。与时进，永攀登！

7， 巨龙飞腾万里长空，金凤翱翔九天云外，喜民族复兴舞翩跹；党徽照耀长城内外，红旗招展大江南北，看国强民富华夏安。眼党走，国泰民长安。

8，一步一个脚印，一步一个辉煌。七一党徽灿烂，每一曲舞姿，每一张笑容，每一句乡音，每一首婉转的歌谣，都在歌颂亲爱的党，为党祝福。

9，温暖怀抱，是你为我护航；坚强臂弯，是你为我遮挡；甘甜乳汁，是你育我茁壮；仁厚心胸，是你教我坚强。中华一家，红心向党，佑国体无恙！

10，鱼跃龙门，龙腾东方。平地惊雷，世纪曙光。大国崛起，神州芬芳。皎皎明月，柔和安祥。红色中国，爱国颂党。江山社稷，国运恒昌。

关于中国空军的纪录片 知道的请留下记录片的名称！！

顾诵芬直接组织、领导和参与了低、中、高三代飞机中的多种飞机气动布局和全机的设计。1954年起，先后承担歼教1型和歼教6型喷气式教练机的气动设计工作。

1956年，设计“歼教Ⅰ”飞机突破机头进气型式，在国内首创两侧进气方案，为该机一次设计成功作出重大贡献；“歼教六”飞机的设计抓住初级教练机失速尾旋特点，通过计算机翼环量分布，从优选择了机翼布局；消化吸收国外机种的技术，利用国内条件，创立超音速飞机气动设计程序和计算方法；对“歼八”飞机的设计，解决了方向安定性和排除抖振等重大技术关键，确保了飞机定型，其性能全部优于原准机。

1964年，开始领导歼8飞机的气动设计工作，并解决了方向安定性和排除抖振等重大技术关键，确保了飞机定型。

16年，开始参与歼8Ⅰ型飞机的设计工作，1985年正式定型。

1981年，又任歼8Ⅱ飞机的总设计师，利用系统工程管理方法，把飞机各专业系统技术融合在一个总体优化的机型内。

年6月，歼8Ⅱ飞机试飞成功，不久投入生产。

由于对歼8系列飞机的重大贡献，顾诵芬被誉为“歼8之父”。

1988年起，他领导飞机主动控制技术研究，在国内首次实现不稳定飞机的飞行。

1990年起，领导高性能远景飞机的概念研究。

2009年2月10日，顾诵芬在中国航空工业大型电视专题片《龙腾东方》新闻发布会上透露，国产大飞机将于2016年实现首飞，中国完全可能在2012年-2016年之间造出与空中客机A320、新一代波音737飞机抗衡的大型客机。

联想的生产管理方式

已解决问题收藏 谁知道有关我国空军发展史的影片标签：空军,发展史,影片

沧海ソi月 回答:1 人气:1 解决时间:2009-02-03 11:18

1 .1928年 《国民革命军海陆空大战记》 记录在那战火纷飞时 从1905年的《定军山》到“商务印书馆”的时事短片，在诞生之初，很大一部分中国**是带有纪录性质的短片，然而真正意义上的长纪录片要等到上世纪20年代以后。变化不定 的时局，事变迭出，一批有抱负的**人以摄影机为史笔记录下了时代的标记。其中，1928年民新公司摄制完成的长篇巨制《国民革命军海陆空大战记》影响尤深，被誉为中国**长纪录片的界石。 **大历史：纪录片的“向左走，向右走” 从文明社会开始，历史就有专门的人来纪录，一方面是宫廷和指定的官员，另一方面则是民间有心人的自觉行为，前者如太史公的《史记》、司马光的《资治通鉴》，后者如《鹿鼎记》中修《明史》的庄氏父子。**最初的功能就在于纪录，而几乎所有的国家和地区，拍摄的第一部影片也几乎都是纪录意义的影片，所以纪录历史也成了**最初的神圣使命。在电视没有出现以前，纪录**自然而然有着很重要的宣传作用；而另一方面，用摄影机纪录历史也是新一代民间知识分子的历史任务，20年代在中国出现的比较完整的纪录片《国民革命军海陆空大战记》和《五卅沪潮》就体现了这两个走向。 《国民革命军海陆空大战记》绝对算是当时的“主旋律”大片了，从题材到拍摄所动员的人力物力，比当时的故事片高得不是一星半点，这就是宣传大片的优势。而1925年的《五卅沪潮》则另是一种情况了，据说当时的拍摄者、创办上海友联影片公司的陈铿然，把摄影机藏在夫人衣内，才得以躲过镇压军队的检查。当时的中国，正是“水深火热”之时，政治当然地被排在极为重要的位置，所以没有出现诸如弗拉哈迪的《北方的纳努克人》之类的纪录片，也是极为自然之事。而如今，两部纪录片都堂堂正正地被摆上了中国**史，代表了一个时代的纪录片方向。 尽管两部影片在当时受到不同的待遇，但是中国**从当初最简单的影像记录，到新闻工作者一样的敏感，及至最后成片时的**工作者的责任感，中国纪录片短短几年内走向了成熟，中国的纪录工作者也走向了成熟。 宣传纪录大片，一直延续至今，。而“民间纪录片”却已经因为**的制作费用远远高于电视而逐渐退出中国**舞台了。同时，电视的出现很大程度上取代了原来的纪录**，演变出了电视行业的专题片和纪录片。现时的电视纪录片无论在思想上还是在形态上，都更加多元更加丰富，不仅弗拉哈迪式的人类学纪录片有所出现，世界纪录**史上的各种观念也都在中国电视屏幕上得到了试验和展示。 你觉得这个答案好不好？

联想的企业文化与管理思想的内涵是非常丰富的，为了方便记忆，所以就用“12345”来表示了。

1是指“一种文化”。

2是指“两种意识”。

3是指“3个三”。

4是指“4个四”。

5是指“五个转变”。

第一节 一种文化

任何一个企业只能有一种文化，联想就要建立统一的企业文化 —— 一种以人为本、客户至上的文化。俗话说：“近朱者赤，近墨者黑”。我们不想看到同是联想集团，不同的部门有不同的价值观，我们不想看到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到，我们每一个部门、我们的每一位员工、每一位领导干部在统一的联想文化下共同发展。

很多企业都主张建立“以人为本”的企业文化，而联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而联想文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。

这句话包含三层含义：（1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现；（2）企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每位员工提供“没有天花板的舞台”；（3）联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。

第二节 两种意识

联想所倡导的两种意识是：客户意识、经营意识。近几年联想电脑公司一直大力倡导着客户意识和经营意识，这也是联想文化的重要内容。这两种意识在联想是什么具体含义呢？请接着往下看。

一、客户意识

凡到过联想集团总部大楼的也许会知道表述联想精神的四个大字，这四个字一进大厅就可看到—— “求实进取”。联想人就要具有脚踏实地的求实精神和奋发向上的进取精神。

“求实”精神的体现：不要光说不练的把式；制定工作规划或方案，不能只考虑应该做什么？更要考虑现有的，能做什么？能够做多大？投入有多大？是否值得？撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。 “进取”精神的体现：所有干部和员工都要有上进心，积极进取。主动接受任务，知难而上不推委；主动承担责任、勇挑重担；在工作中主动发展不足，不断地提升工作目标，主动地给自己加码，寻求工作突破。等等。正因为我们有了“求实进取”的精神，才有了我们每一年、每一天的进步；而我们要达到“每一年、每一天，我们都在进步”提倡客户意识是国内外许多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。联想要创建百年老店，成为国际化大公司，就必须树立起强烈的客户意识。总的说来，联想倡导的客户意识的含义是“客户至上，诚信为本”。那么理想倡导的客户意识的内涵又是什么呢？

联想倡导的客户意识具体体现在四个方面。

一是对待最终客户方面：比如在服务送货上门时，是否能做到及时和有效；在对软件故障维修、解答问题过程中，是否能对客户耐心地解释我们的服务政策；另外在我们的运输过程中，对包装箱出现的印痕和锈迹，我们是否能正确地和客户解释或者考虑到这些问题；直至到研发对整个产品设计思想的考虑是站在客户的角度，还是站在我们自己这方面等，这些都涉及到直接客户。

二是对待合作伙伴方面：如代理协议中的有关条款是否能公正地对待我们的代理商，而不体现我们的霸气；在商务红利率测算上我们是否能讲求信誉；在发货运输上面我们是否能及时地为客户考虑，而不是仅仅从自己的费用、成本上考虑；另外在与代理商的联系上，我们是否能及时地沟通。

除了上述两个方面外，我们在公司内部也一样倡导互为客户的意识，具体分两个方面：

三是对待部门间的合作方面：比如在发文时是否能做到发文明确，让对方理解发文的用意，并且易于接受；对于部门之间的合作上，是否能够主动、积极而非推委、懈怠；电子邮件的处理效率是否及时，能否及时补台，等等。

四是上下级的关系方面：上级与下级的关系实际也体现了一种互为客户的关系。①上级对下级：比如说工作任务的布置、签字授权、对待下级提出的请求能否及时满足等。②下级对上级：比如在上级提出要求时，是否能把理由表述清楚，能够让上级在做出决定的过程中有一个充足的依据。

这后两者是关于内部客户意识的，杨总对公司内部树立互为客户的观念曾有一段精辟的分析：“你这个部门、你这个岗位有多大贡献，能创造多大价值是取决于你有没有客户、有多少客户以及你的客户的满意度。如果谁都不求你做事了，那么你就失去存在的意义了，这就是我们新的价值观。我们每一个部门、每一个岗位都应该重新来做审视：我如何为客户作好工作？按这种价值观，公司内部各个部门都是互为客户的关系。”

联想在加强客户意识方面取了什么措施、树立了什么标准呢？请看

一、对待最终用户与合作伙伴：

措施：积极主动地征询客户的需求；建立定期的征询制度；调整自我适应客户需求的变化；

把对客户服务的最终结果与岗位责任制挂钩，落实到绩效考核中。

标准：服务上更方便客户，让客户满意。

二、对待上下游部门:

措施：站位要高，克服本位主义；加强沟通和交流；用换位思考的方法，站在对方的角度考虑问题；建立相互评价的制度，定期地了解周边部门的评价和我们服务对象的评价，作为部门的综合评定结果。

对于提供服务方：要了解客户的需求，把上下游部门当成我们自己的客户来对待；拿出切实可行的方案提供服务；方案确定后及时与客户沟通，避免方案的差异；对客户的方案执行情况进行跟踪；作出最终结果的统计，如果有偏差，及时调整。

对于接受服务方：明确自己需求的真实目的，把自己的需求明确地告诉提供服务方，避免浪费对方的精力；了解对方怎样才能提供这种服务，是否在对方的能力范围之内，不能强加于人；给对方提出明确的要求，使对方易于操作；接受对方的服务后要有反馈，把服务的效果告诉对方；同时向提供方表示感谢。

标准：让服务的对象感到满意。

三、上下级关系：

措施：认识到上下级是互为客户的关系；上级安排任务要清晰、明确，并创造相应的条件；对下级的请求要及时回复，不出现拖延和怠慢的情况；外出要提前授权；下级提出需求时，要充分说明理由，便于上级领导考虑和做出决定。

标准：双方易于接受的管理与被管理。

二、经营意识

联想是企业，是企业就得讲究效益，要获得最好的效益就必须要有经营意识。联想的发展是滚雪球式的发展，能从当初的20万元，到现在的176亿，靠的就是时刻讲求效益，注重投入与产出。联想的发展是如此，从而要求联想的各级人员也是如此，让每个人都有经营意识，能做到会当家、能理财。所谓经营意识，其实很简单，就是要千方百计地提高产出与投入之比。具体对联想来说，经营意识从两方面来要求：一是要“开源”，二是要“节流”。开源就是如何利用与优势去拓展业务，赚更多的钱，如利用联想电脑在内地的渠道来发展QDI板卡业务，同时利用QDI在海外的销售网络为联想电脑打开和扩展未来的国际市场，等等；节流就是如何节省开支。如，双面打印、总经理室在外开会中午吃盒饭、西安LTS几十位总经理坐火车来回。我们要时时问自己这事情是不是值得做、是不是该这样做、是不是还有更好的方法（省钱省力省时间）。

第三节 3个“三”

第一个三，就是“管理三要素”，第二个三是“做事三准则”，第三个三是“处理投诉三原则”。这3个“三”可是我们联想电脑公司皆知的，若有人不知道，那他就不是合格的联想电脑公司员工。下面我们分别来了解一下这3个三的具体内容。

一、管理三要素

管理三要素，就是 “建班子”、“定战略”、“带队伍”。去年4月在上海的“龙腾东方”活动中，电脑公司执行副总经理王晓岩曾给代理商朋友们专门讲过“管理三要素”。

二、做事三原则

在联想电脑公司，做任何工作，都要遵循三个准则：第一条，“如果有规定，坚决按规定办”；第二条，“如果规定有不合理处，先按规定办并及时提出修改意见”；第三条，“如果没有规定，在请示的同时按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。”可以说，在电脑公司做事情，必须要有法制的观念，不能随心所欲，自以为是。有规定，无论你是否认为合理与否都要按规定来做，不能因为你觉得不合理就可以蔑视它进行变通处理，对不合理的规定提出修改意见是每位员工的权利、也是责任和义务，既利于公司也利于个人开展工作。象联想业务发展这么快，制度、规范总是滞后的，在没有相关规定时，一般情况下必须要请示上级，而且在要主动按照联